ภาพรวมดราม่ามนุษย์เงินเดือน: ปรับเพดาน-ปรับเงินหัก เริ่ม 1 ม.ค. 2569
เข้าปี 2569 ปุ๊บ เรื่องที่กระแทกกระเป๋าสตางค์คนทำงานทันทีคือการปรับการส่ง ประกันสังคม ของผู้ประกันตนกลุ่มลูกจ้าง โดยเฉพาะคนที่เงินเดือน “ชนเพดาน” เดิม เพราะฐานคำนวณถูกขยับขึ้น ทำให้ยอดที่ถูกหักต่อเดือนเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน
หัวใจของเรื่องนี้คือ “เพดานค่าจ้าง” ที่ใช้คำนวณเงินสมทบ ถูกปรับเป็นขั้นๆ (เป็นแผนหลายระยะ) ซึ่งระยะแรกเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ถึง 31 ธันวาคม 2571
ใครบ้างที่โดนหัก 875 บาทต่อเดือน?
สรุปแบบไม่อ้อมค้อม:
- หากคุณเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 และมีเงินเดือนตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป
- คุณจะถูกหักเงินสมทบ “สูงสุด” ที่ เงินสมทบ 875 บาท ต่อเดือน (จากเดิม 750 บาท) ในช่วงระยะที่ 1
พูดอีกแบบคือ คนที่เงินเดือนไม่ถึงเพดาน ก็ยังคำนวณตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนจริงตามเดิม แต่คนที่เคย “เต็มเพดาน” จะเห็นยอดหักขยับชัดที่สุด
เปรียบเทียบให้เห็นภาพ: เดิม 15,000 vs ใหม่ 17,500 (ระยะที่ 1)
ตารางนี้คือภาพจำที่ควรเซฟไว้ดู:
| ฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ | ยอดส่งสมทบสูงสุด/เดือน | ช่วงเวลา |
|---|---|---|
| 15,000 บาท (เดิม) | 750 บาท | ก่อนปี 2569 |
| 17,500 บาท (ระยะ 1) | 875 บาท | 1 ม.ค. 2569 – 31 ธ.ค. 2571 |
| 20,000 บาท (ระยะ 2) | 1,000 บาท | ปี 2572 – 2574 |
| 23,000 บาท (ระยะ 3) | 1,150 บาท | ปี 2575 เป็นต้นไป |
จ่ายเพิ่มแล้ว “ได้อะไรเพิ่ม” บ้าง? (สรุปสิทธิแบบเงินต่อเงิน)
นี่คือประเด็นที่คนทำงานอยากได้คำตอบที่สุด: จ่ายเพิ่ม 125 บาท/เดือน แล้วสิทธิที่ “เป็นเงิน” เพิ่มขึ้นเท่าไหร่
1) กรณีเจ็บป่วย: เงินทดแทนรายเดือนขยับตามฐานใหม่
- เดิมฐาน 15,000: สูงสุด 7,500 บาท/เดือน (250 บาท/วัน) สูงสุด 180 วัน รวมสูงสุด 45,000 บาท
- ระยะที่ 1 ฐาน 17,500: สูงสุด 8,750 บาท/เดือน (เฉลี่ย 291 บาท/วัน) สูงสุด 180 วัน รวมสูงสุด 52,500 บาท
ภาษาคนทำงาน: ลาป่วยแล้วเงินชดเชย “เพดานสูงขึ้น” โอกาสได้เงินมากขึ้นถ้าคุณชนเพดานใหม่
2) คลอดบุตร: เงินสงเคราะห์เพิ่มเป็นก้อน
- เดิม: 22,500 บาท/ครั้ง
- ระยะที่ 1: 26,250 บาท/ครั้ง
3) ทุพพลภาพ: เงินชดเชยต่อเดือนเพิ่ม
- เดิม: 7,500 บาท/เดือน
- ระยะที่ 1: 8,750 บาท/เดือน
4) เสียชีวิต: เงินสงเคราะห์เพิ่ม
- เดิม: 90,000 บาท
- ระยะที่ 1: 105,000 บาท
5) ว่างงาน: เพดานเงินทดแทนเพิ่ม
- เดิม: 7,500 บาท/เดือน
- ระยะที่ 1: 8,750 บาท/เดือน
6) บำนาญชราภาพ: จุดที่ “คุ้ม/ไม่คุ้ม” คนเถียงกันหนัก
หลายคนจ่ายแล้วอยากเห็นภาพปลายทางชัดๆ โดยตัวเลขอ้างอิงจากการคำนวณตามฐานเพดานที่สูงขึ้น:
- ส่ง 15 ปี: เดิม 3,000 บาท/เดือน → ระยะที่ 1 ประมาณ 3,500 บาท/เดือน
- ส่ง 25 ปี: เดิม 5,250 บาท/เดือน → ระยะที่ 1 ประมาณ 6,125 บาท/เดือน
จุดนี้เองที่ทำให้คำว่า “จ่ายเพิ่มไม่ได้จ่ายฟรี” พอมีน้ำหนัก เพราะเงินปลายทางถูกยกเพดานตามฐานที่ขยับ
แผนต่อไปยังไม่จบ: ระยะที่ 2 และ 3 เพิ่มอีกเท่าไหร่?
นี่คือภาพใหญ่ที่คนวางแผนการเงินควรรู้ (เพราะมันผูกกับเงินเกษียณและความคุ้มครองยาวๆ)
ระยะที่ 2 (ปี 2572–2574) ฐาน 20,000 บาท
- ส่งสมทบสูงสุด 1,000 บาท/เดือน
- เจ็บป่วย 10,000 บาท/เดือน (รวมสูงสุด 60,000)
- คลอดบุตร 30,000 บาท/ครั้ง
- ทุพพลภาพ 10,000 บาท/เดือน
- เสียชีวิต 120,000 บาท
- ว่างงาน 10,000 บาท/เดือน
- บำนาญ: 15 ปี 4,000 / 25 ปี 7,000 บาท/เดือน
ระยะที่ 3 (ปี 2575 เป็นต้นไป) ฐาน 23,000 บาท
- ส่งสมทบสูงสุด 1,150 บาท/เดือน
- เจ็บป่วย 11,500 บาท/เดือน (รวมสูงสุด 69,000)
- คลอดบุตร 34,500 บาท/ครั้ง
- ทุพพลภาพ 11,500 บาท/เดือน
- เสียชีวิต 138,000 บาท
- ว่างงาน 11,500 บาท/เดือน
- บำนาญ: 15 ปี 4,600 / 25 ปี 8,050 บาท/เดือน
เช็กลิสต์แบบใช้งานจริง: มนุษย์เงินเดือนควรทำอะไร “เดี๋ยวนี้”?
นี่คือส่วนที่อ่านวันนี้แล้วใช้ได้ทุกปี (กันพลาด กันโดนหักผิด และกันสิทธิหลุด)
- เช็กสลิปเงินเดือน ม.ค. 2569 เป็นต้นไป
- ถ้าเงินเดือนคุณ ≥ 17,500 แล้วโดนหักไม่ตรงเพดาน ให้ถาม HR/บัญชีทันที เพราะยอดหักควรสะท้อนฐานใหม่ที่ประกาศใช้แล้ว
- เช็กสิทธิของตัวเองในระบบ/แอป
- หลายแคสที่คนพลาดคือ “ไม่รู้สถานะตัวเอง” หรือสิทธิขึ้นไม่ครบ แนะนำให้ตรวจสิทธิผ่านแอป/ช่องทางของสำนักงานที่ให้บริการ (เช่นแอป SSO) เพื่อดูประวัติการส่งสมทบและสิทธิที่ใช้ได้
- วางแผนการเงินแบบไม่หลอกตัวเอง
- เพิ่ม 125 บาท/เดือน อาจดูไม่เยอะ แต่ถ้าคุณเป็นสายวางแผน ลองคิดเป็นรายปี = 1,500 บาท/ปี
- แล้วชั่งน้ำหนักกับสิทธิ “เงินทดแทน” และ “บำนาญ” ที่เพดานสูงขึ้น โดยเฉพาะคนที่ทำงานยาวๆ และมีโอกาสส่งครบตามเงื่อนไข
ฝั่งนายจ้างก็มีเดดไลน์: สปส. ย้ำชำระเงินสมทบและรายงานค่าจ้างให้ทัน
ประเด็นนี้สำคัญ เพราะถ้านายจ้างช้า/ตกหล่น คนที่เดือดร้อนคือ “ลูกจ้าง” เรื่องสิทธิอาจสะดุดได้
สำนักงานประกันสังคมมีการย้ำให้นายจ้าง:
- ชำระเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน ปี 2569 ภายใน 31 มกราคม 2569 (ทำผ่าน e-Payment ได้)
- รายงานค่าจ้างที่จ่ายจริงของปี 2568 ภายใน 28 กุมภาพันธ์ 2569 (ผ่านระบบ e-Wage หรือยื่นที่สำนักงาน)
- หากมีส่วนต่างต้องชำระเพิ่มหลังรายงาน ให้เคลียร์ให้จบภายใน 31 มีนาคม 2569
สรุปแบบบ้านกีฬา: จ่ายเพิ่มจริง แต่ “เพดานคุ้มครอง” ก็เพิ่มจริง
ปี 2569 คือจุดเริ่มของการขยับเพดานแบบเป็นขั้นบันได ใครที่เงินเดือนถึงระดับเพดานใหม่ จะเห็นยอดหักเพิ่มเป็น 875 บาท/เดือนทันที แต่สิ่งที่ตามมาคือเพดานสิทธิหลายรายการขยับขึ้น ทั้งเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต ว่างงาน และบำนาญในอนาคต ซึ่งอย่างน้อย “ตัวเลขมันเพิ่มให้เห็นเป็นรูปธรรม” ไม่ได้ให้จ่ายเพิ่มลอยๆ
ติดตาม ข่าวเด่น ข่าววันนี้ ที่ ข่าวการค้นหาที่มาแรงบ้านกีฬา
